2026년 최저시급 10300원 결정 | 상여금 식대 100퍼센트 포함 안내

안녕하세요! 여러분, 벌써 2026년 최저임금 소식이 들려오니 시간이 정말 빠르네요. 저도 첫 직장 때는 월급 명세서가 참 헷갈렸는데, 특히 상여금 포함 여부가 늘 궁금했죠. 최근 물가가 가파르게 오르면서 내가 받는 월급이 법적 기준을 잘 지키고 있는지 확인하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

2026년 최저임금 핵심 체크포인트

• 2026년 최저시급: 시급 10,300원 (최종 확정)
• 상여금 산입 범위: 매월 지급되는 현금성 상여금은 100% 전액 산입
• 복리후생비: 식대, 숙박비 등 현금 지급분도 전액 포함

"2024년부터 최저임금 산입 범위가 개편됨에 따라, 2026년에도 정기 상여금과 복리후생비는 전액 최저임금 계산에 포함된다는 점을 반드시 기억해야 합니다."

사회 초년생부터 베테랑 직장인까지, 내 권리를 지키기 위해 꼭 알아야 할 핵심 내용만 쏙쏙 골라 정리해 드릴게요. 지금부터 저와 함께 꼼꼼히 살펴볼까요?

2026년 결정된 최저시급 10,300원과 월급 환산액

내년도 나의 소득을 결정지을 핵심 지표부터 살펴볼까요? 2026년 최저임금은 시급 10,300원으로 최종 확정되었습니다. 2025년(10,030원) 대비 약 2.7% 인상된 금액인데요. 하루 8시간, 주 5일(주휴시간 포함 월 209시간) 근무를 기준으로 계산한 월급 환산액은 2,152,700원입니다.

2026년 근로 조건별 급여 요약

구분	금액(원)
시간당 최저임금	10,300원
일급(8시간 기준)	82,400원
월급(209시간 기준)	2,152,700원

가장 많이 헷갈려 하시는 부분이 바로 상여금과 수당의 포함 여부인데요. 최저임금법 개정에 따라 2024년부터 매월 지급되는 상여금과 식비, 숙박비 등 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.

상여금이 월급에 녹아있다면, 겉으로 보이는 기본급이 최저시급에 못 미치더라도 전체 합산 금액이 기준을 넘는지 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

매달 받는 정기 상여금의 최저임금 100% 산입 안내

오늘의 가장 중요한 포인트이자 많은 분이 궁금해하시는 내용입니다! 2026년에는 매월 지급되는 정기 상여금이 최저임금 산입 범위에 100% 포함됩니다. 과거에는 일부 비율만 포함되어 계산이 복잡했지만, 이제는 매달 정기적으로 지급되는 상여금이라면 그 전액이 최저임금 준수 여부의 기준이 됩니다.

상여금 산입 여부 확인 단계

1. 매월 1회 이상 정기적 지급: 분기별이나 명절에만 주는 상여금은 제외됩니다.
2. 통상임금 성격의 급여: 근로의 대가로 정해진 날에 꾸준히 들어와야 합니다.
3. 성과급 여부 판단: 비정기적 실적 성과급은 포함되지 않습니다.

최저임금 산입 범위 변천사

구분	2024년~2025년	2026년 (현행)
정기 상여금	단계적 산입	100% 전액 산입
복리후생비	단계적 산입	100% 전액 산입

식대와 교통비 등 복리후생비의 포함 기준

상여금과 더불어 식대, 숙박비, 교통비 같은 현금성 복리후생비도 2026년에는 최저임금에 100% 산입됩니다. 과거에는 최저임금 대비 일정 비율을 초과하는 금액만 포함되었으나, 이제는 전액이 산입 범위에 들어오게 되었습니다.

💡 핵심 포인트: 급여 명세서에 '식대'나 '교통비' 명목으로 기재되어 매월 지급된다면, 명칭과 관계없이 최저임금 합산 금액에 포함됩니다. 단, 구내식당 식사 제공 등 현물 형태는 제외됩니다.

결과적으로 월급 명세서를 보실 때 '기본급 + 상여금 + 식대'의 합계액을 총 근로시간으로 나눈 값이 2026년 최저시급(10,300원)을 충족하는지 확인하는 과정이 필수적입니다.

소중한 내 권리, 직접 챙겨보세요

오늘은 2026년 최저시급과 상여금 포함 여부에 대해 자세히 알아봤습니다. 복잡해지는 임금 체계 속에서 내 권리는 내가 먼저 정확히 알고 챙겨야 하더라고요. 오늘 정리한 내용이 여러분의 소중한 월급을 지키는 데 실질적인 도움이 되었기를 바랍니다.

꼭 기억해야 할 체크리스트

• 상여금/복리후생비 전액 산입: 매월 지급 시 최저임금에 포함
• 월급 환산액 확인: 209시간 기준 2,152,700원 이상인지 확인
• 근로계약서 점검: 내년 1월 1일부터는 바뀐 기준이 적용되어야 함

"법은 잠자는 권리자를 보호하지 않습니다. 변화된 2026년 임금 제도를 바탕으로 나의 정당한 노동 가치를 확인해 보세요."

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2026년 최저시급 산정 시 상여금이 정말 100% 포함되나요?

네, 맞습니다. 2024년부터 법 개정에 따라 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금은 100% 포함됩니다. 기본급뿐만 아니라 정기 상여금과 식비 등 현금성 복리후생비를 모두 합산하여 시급 10,300원 준수 여부를 판단합니다.

Q. 아르바이트생인데 저도 상여금 포함 원칙이 적용되나요?

당연합니다! 고용 형태와 관계없이 근로기준법상 근로자라면 동일한 원칙이 적용됩니다. 다만 일반적인 단기 알바는 상여금이 없는 경우가 많으니, 계약 시급 자체가 10,300원 이상인지 확인하는 것이 우선입니다.

Q. 2026년이 되었는데도 계약서 수정을 안 해주면 어쩌죠?

최저임금법은 강행규정입니다. 계약서 수정 여부와 상관없이 2026년 1월 1일부터는 무조건 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 이를 위반하면 사업주는 처벌 대상이 되며, 차액에 대해 임금체불 청구가 가능합니다.