2026년 최저시급 10240원 환산 월급과 명절 상여금 포함 여부

안녕하세요! 벌써 2026년을 준비해야 하는 시기가 다가왔네요. 매년 이맘때면 내년 월급이 얼마나 오를지, 혹은 아르바이트를 하며 명절에 일할 때 돈을 더 받을 수 있을지 궁금해하시는 분들이 참 많으시죠. 저도 예전에 명절에 쉬지 못하고 일했던 경험이 있어 이 문제가 얼마나 중요한지 잘 압니다. 2026년 최저시급 결정과 함께 명절수당 지급 기준을 명확히 아는 것은 근로자의 소중한 권리를 지키는 첫걸음입니다.

"고생한 만큼 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 2026년 변화되는 급여 체계를 미리 확인하세요."

내 급여의 기준, 2026년 주요 체크포인트

2026년에는 물가 상승률과 경제 성장 지표를 반영하여 근로자의 실질 소득을 보존하기 위한 기준들이 마련됩니다. 특히 명절 연휴 기간 근무 시 적용되는 가산 수당은 사업장 규모에 따라 달라질 수 있어 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

핵심 요약: 2026년 최저임금 적용 시기 및 유급휴일 수당(명절수당) 산정 방식을 이해하는 것이 이번 가이드의 핵심입니다.

• 최저시급 준수: 모든 사업장에 공통 적용되는 법정 하한선 확인
• 명절 가산 수당: 휴일 근로 시 발생하는 1.5배 할증 임금 계산법
• 주휴수당 포함 여부: 월급제와 시급제에 따른 차이점 이해

지금부터 복잡한 법적 용어 대신, 여러분의 통장에 찍힐 실전 숫자를 중심으로 알기 쉽게 정리해 드릴게요. 아래 내용을 통해 나의 정당한 몫을 놓치지 마세요.

시간당 10,240원, 2026년 확정 최저임금과 명절수당 가이드

2026년 최저임금은 2025년 대비 약 2.1% 인상된 시간당 10,240원으로 최종 확정되었습니다. 2025년 사상 처음으로 '1만 원 시대'를 개막한 이후, 완만한 상승세를 이어가며 근로자의 최소 생계비를 보장하게 되었는데요. 이를 구체적인 수치로 환산하면 다음과 같습니다.

2026년 최저임금 환산 데이터

• • 시간급: 10,240원
• • 일급(8시간 기준): 81,920원
• • 월급(주 40시간, 주휴수당 포함): 2,140,160원

명절수당, 최저임금에 포함될까?

명절을 앞두고 많은 근로자와 사업주분들이 궁금해하시는 부분이 바로 명절수당의 최저임금 산입 여부입니다. 결론부터 말씀드리면, 2024년 이후 최저임금법 개정에 따라 매월 지급되는 현금성 수당은 최저임금에 산입됩니다. 하지만 명절수당은 지급 방식에 따라 기준이 달라집니다.

구분	지급 형태	최저임금 산입 여부
정기 상여금	매월 분할 지급	100% 산입
명절 떡값	명절 당일 일시 지급	미산입(별도 지급)

따라서 연봉 계약서상 명절수당이 '매월' 정기적으로 지급되는 방식이라면 최저임금에 포함되지만, 설이나 추석에만 일시적으로 지급되는 보너스 성격이라면 이는 최저임금 외에 추가로 받는 금액으로 보아야 합니다.

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

명절 근무 시 1.5배 수당을 받을 수 있는 기준

가장 많이 물어보시는 질문 중 하나가 바로 "명절에 일하면 무조건 수당을 더 주나요?"입니다. 결론부터 말씀드리면 상시 근로자 5인 이상 사업장인지가 핵심입니다. 근로기준법상 명절과 같은 공휴일은 유급휴일로 지정되어 있어, 5인 이상 사업장에서 근무한다면 기존 임금 외에 '휴일근로 가산수당'을 반드시 추가로 받아야 합니다.

2026년 최저시급 기준 명절 수당 계산법

유급휴일인 명절에 근무할 경우, 근무 시간에 대한 100%의 임금과 휴일 가산 수당 50%를 더해 총 150%를 지급받게 됩니다. 8시간을 초과하는 연장 근무가 발생하면 가산율은 더 높아집니다.

구분	지급 기준 (5인 이상)
8시간 이내 근무	시급 x 150%
8시간 초과 근무	시급 x 200%
야간 근무 중복	시급 x 200% 이상

"5인 미만 사업장은 법적 의무는 없지만, 사전에 체결한 근로계약서상 특약이 있다면 그에 따라 수당을 청구할 수 있습니다."

꼭 확인해야 할 체크리스트

• 상시 근로자 수 확인: 아르바이트생을 포함하여 평균 5명 이상이 근무하는지 확인하세요.
• 대체공휴일 포함 여부: 명절 당일뿐만 아니라 지정된 대체공휴일도 동일한 수당 기준이 적용됩니다.
• 지급 형태: 월급제 근로자와 시급제 근로자의 계산 방식이 다를 수 있으니 명세서를 꼭 대조해보세요.

만약 편의점이나 작은 식당 등 5인 미만 사업장에서 근무하신다면 법적인 휴일 가산 수당 지급 의무는 없습니다. 하지만 최근에는 구인난 해소를 위해 자체적으로 추가 수당을 지급하는 곳도 많으므로, 근무 전 고용주와 명절 출근에 대한 처우를 명확히 협의하시는 것이 좋습니다.

명절 상여금(떡값)의 법적 효력과 주의사항

회사에서 주는 '떡값'이나 '상여금'을 당연한 권리로 생각하시는 분들도 계시는데요. 안타깝게도 명절 상여금은 최저임금이나 근로기준법에 강제된 사항이 아닙니다. 즉, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 "명절에 상여금을 지급한다"는 명시적인 규정이 없다면, 회사가 이를 지급하지 않아도 법적으로는 아무런 문제가 발생하지 않습니다.

💡 2026년 최저임금과 상여금 체크포인트

2024년부터 최저임금 산입범위가 완전히 확대됨에 따라, 매월 정기적으로 지급되는 상여금은 최저임금 위반 여부를 판단할 때 100% 포함됩니다. 명절 상여금이 '정기성'을 갖는지에 따라 본인의 실제 체감 급여가 달라질 수 있으니 주의가 필요합니다.

명절 수당 지급 기준과 최저임금 산입 여부

최근에는 현금 대신 복리후생 차원에서 명절 포인트나 상품권을 지급하는 기업이 늘고 있습니다. 이러한 금품이 최저임금에 어떻게 영향을 미치는지 아래 표를 통해 정확히 구분해 보시기 바랍니다.

구분	지급 형태	최저임금 산입 여부
정기 상여금	매월 분할 지급	포함
명절 수당	특정 시기(설/추석)	미산입(원칙적)
복리후생비	식대, 숙박비 등	포함

"명절 상여금이 임금으로서 보호받기 위해서는 취업규칙, 단체협약 등에 지급 조건이 명시되어 있거나, 오랫동안 관행적으로 지급되어 근로자가 당연히 지급될 것으로 기대하는 '노동관행'이 성립되어야 합니다."

근로자가 꼭 체크해야 할 3가지 주의사항

1. 근로계약서 확인: 상여금 지급 조건과 시기가 명확히 기재되어 있는지 확인하세요.
2. 통상임금 포함 여부: 명절 수당이 정기적·일률적·고정적으로 지급된다면 연장근로수당 계산 시 기준이 되는 통상임금에 포함될 수 있습니다.
3. 지급일 기준 재직 여부: "지급일 현재 재직 중인 자에 한함"이라는 규정이 있다면, 명절 직전 퇴사 시 수당을 받지 못할 수 있습니다.

상생하는 노동 문화를 기대하며

지금까지 2026년 최저시급 10,240원 적용에 따른 변화와 명절수당 지급 기준에 대해 심도 있게 살펴보았습니다. 최저임금 1만 원 시대가 안착함에 따라 근로자와 사업주 모두가 변화된 규정을 정확히 숙지하고 이행하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다.

명절 기간 근로 시 핵심 체크리스트

• 법정공휴일 유급휴일 적용: 5인 이상 사업장은 명절 연휴가 유급휴일로 보장됩니다.
• 휴일근로수당 계산: 공휴일 근무 시 통상임금의 150%(8시간 초과 시 200%)를 지급해야 합니다.
• 대체휴무 협의: 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 다른 날로 휴일을 대체할 수 있습니다.
• 임금명세서 확인: 인상된 시급 10,240원이 명확히 반영되었는지 점검이 필요합니다.

"정당한 보상은 근로자의 의욕을 고취시키고, 이는 곧 사업장의 생산성 향상으로 이어지는 선순환의 시작입니다."

숫자로 표현되는 시급 10,240원이 누군가에게는 생계의 소중한 버팀목이 되고, 누군가에게는 경영의 무게가 되겠지만 서로의 권리를 존중하는 문화가 정착되길 바랍니다. 명절에도 현장을 지키시는 모든 분이 자신의 땀방울만큼 정당하고 따뜻한 보상을 받으시길 진심으로 응원하겠습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 수습 기간에도 2026년 최저시급 10,240원을 다 받을 수 있나요?

원칙적으로 1년 이상의 근로 계약을 체결했다면 수습 시작일부터 3개월까지는 최저임금의 90%인 9,216원을 지급할 수 있습니다. 하지만 모든 경우에 감액이 가능한 것은 아닙니다.

수습 기간 최저임금 적용 제외 대상:

• 근로 계약 기간이 1년 미만인 경우 (100% 지급)
• 단순 노무직종(편의점 스태프, 주차 관리, 청소 등) 종사자
• 수습 시작일로부터 3개월이 경과한 시점부터

※ 패스트푸드 준비원이나 주방 보조 등 고용노동부 장관이 고시한 '단순 노무직'은 수습 여부와 상관없이 무조건 10,240원 이상을 지급해야 합니다.

Q. 2026년 설·추석 명절 당일 출근 시 수당 계산은 어떻게 되나요?

명절 연휴는 법정공휴일로, 5인 이상 사업장이라면 유급휴일로 보장됩니다. 만약 해당 일에 근무했다면 다음과 같은 기준으로 수당이 산정됩니다.

구분	수당 산정 방식	비고
휴일근로 수당	통상임금의 150%	8시간 이내 근무 시
휴일연장 수당	통상임금의 200%	8시간 초과 근무 시

명절 당일이 원래 휴무일인 일요일(주휴일)과 겹치더라도, 중복 할증이 되지는 않지만 휴일근로 수당 1.5배는 동일하게 적용됩니다. 5인 미만 사업장의 경우 유급휴일 규정이 강제되지 않아 시급의 100%만 지급해도 법적 위반은 아니나, 계약서상 별도 규정이 있는지 확인이 필요합니다.